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  • 集團要聞

    深化三項制度改革 助力企業提質增效——市城投集團開展干部競爭上崗
    時間:2022年07月01日信息來源:本站原創點擊:

    為健全市場化薪酬分配和選人用人機制,全面推行寬帶薪酬分配、全員績效考核機制,同時創新選人用人機制,實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。日前,市城投集團對旗下宿拓公司的市場成本部經理、質量安全部經理、采購合約部經理3個管理崗位組織開展競爭上崗,公開選拔干部。

    此舉得到集團廣大干部職工積極響應,大家紛紛踴躍報名參加。經過報名、審核等環節,共有10名人員進入競職演講環節。各位參聘者分別從自身業績、對崗位認識、競爭優勢條件、競聘成功后的措施四個方面進行了生動的演講,充分展示自我。整個競聘現場氣氛緊張而又和諧。評委圍繞所關心的問題,從細處著手,認真提問;競聘者沉著、冷靜作答,現場氛圍緊張有序。評委根據競聘者現場演講和回答提問等綜合表現,對每位競聘者評價打分,并現場統計、現場公布每位競聘者的競聘得分,真正體現出“公開、公正、公平”的原則。

    本次競聘選拔,呈現了一個崗位多人參與、同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面,為廣大員工提供展示才華、擔當責任的機會和干事創業平臺,為實現集團高質量發展提供了人才支撐和力量保證。集團以開展競爭上崗工作為契機,以高質量發展為目標,落地實施《寬帶薪酬實施方案》,全面推行二級考核分配機制,深化實施干部競爭上崗和職業經理人選聘,充分盤活人力資源,練好提質增效“內功”,推動集團三項改革制度走深走實,帶領廣大干部員工迎接新挑戰、打造新優勢、開創新局面。

     

     


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